Das Thema Coaching beschäftigt uns seit 1995, als wir damit begonnen haben, sechs Standortleiter eines Unternehmens zu coachen und ist seither mit großer Leidenschaft und Begeisterung der Dreh- und Angelpunkt unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens.
Die Begriffe Business-Coaching und Business Coach haben wir seinerzeit geprägt. Wir sind davon ausgegangen, dass sich Coaching innerhalb von Unternehmen eines Tages zu einer fundierten Säule unter den Instrumenten der Personalentwicklung entwickeln würde. Seit Ende der 1990er Jahre nennen wir dies Business Coaching und haben 1999 eine eigene Weiterbildung zum Business Coach entwickelt. Im Jahr 2000 haben wir darüber hinaus damit begonnen, spezielle Varianten des Business- und Management-Coachings zu entwickeln. Dabei wurde auch den besonderen Themen, beispielsweise dem Handeln in Rollen, der Mikropolitik oder den organisationalen Anforderungen Rechnung getragen, mit denen die Menschen in ihrem Werdegang in Unternehmen konfrontiert sind. Gleichzeitig konnten wir miterleben, wie zunehmend Privatpersonen, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten, Coaching für sich in Anspruch nahmen.
Andererseits haben wir mit Sorge in der Anfangszeit beobachtet, wie Coaching auch zum Einfallstor von psychotherapeutischen Behandlungsmethoden und esoterischen Praktiken in Unternehmen wurde. Nicht etwa weil sie von den Organisationen und ihren Mitarbeitern gebraucht wurden, eher aus ideologischen Gründen oder weil manche Coaches diese Methoden so gut fanden.
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Diesen Ansatz können wir nicht teilen, im Gegenteil, wir sind diesen Bestrebungen stets energisch entgegen getreten. Wir verstehen uns als Experten für seriöses, qualifiziertes organisationsinternes Coaching und das gepaart mit einer entsprechenden Geschäftsethik. Wir stehen für Coaching, das die Menschen weiterbringt, aber auch die Firmen, in denen sie arbeiten und für Coaching, das die Menschen in ihrer Wesenstiefe bewegt, dass sie aber auch in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig sein lässt. Mehr bewegen, war seinerzeit und ist noch heute unser Motto.
Die angewandten Techniken, die Vorgehensweisen, aber auch die Haltung, mit denen wir als Coach agieren, sind unterschiedlich. Diese Varianten sind heute ausgereift, werden stetig weiterentwickelt und lassen sich auf unserer Homepage einsehen. Ebenso wie unsere Definitionen, das Modell, der Prozess und die Prinzipien im Coaching.
Unser Coaching-Ansatz arbeitet mit einer anregenden, bewegenden und die eigene Positionsfindung aktivierenden Herangehensweise, was Sie auch an dieser Stellungnahme erkennen können. Das ist uns wichtig. Dass unsere Kunden mit einer klaren Haltung und gefestigten Position aus dem Coaching hervorgehen.
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